求職履歷三要事

　知名社群網站 LinkedIn，討論區常有一些廣告文很討人厭，但也常會連結到一些教導求職技巧的網站，這也算凡事一體兩面的例證吧！接下來的，是節錄翻譯自國外某部落格，老頭覺的很有道理，在此與大家分享。翻的不好，請用力笑，發現錯誤，歡迎指正。

{　是否曾有這樣的經驗：發現一份自覺十分合適的工作，將履歷寄出卻石沉大海，想必您的履歷缺了雇主需要的三要事，或在自動篩選中，少了重要關鍵字。若能清楚表達三要事，相信面試機會必大增，那麼何為三要事呢？}

{　(一、求職者能為雇主解決問題嗎？)在履歷中說明曾面對過同樣問題且順利解決，是呈現您具備這方面能力的最有力證明。呈現的重點是：調查研究該公司的現存問題，對其部門及人事的影響，用您的文筆投其所好。}

{　(二、應徵者能為股東創造價值嗎？)只有產值高於薪水的員工才會被雇用，要讓雇主清楚您過去如何替股東增加財富。陳述要點為：量化您的價值，將成就轉變為股東獲得的好處，了解該公司、部門、經理的價值觀，依勢表達至您的履歷。}

{　(三、應試者作風符合公司文化嗎？)依履歷有限資料很難做出清楚的決斷，一般而言，對不確定個案都以『不符合資格』的判定居多。毋需考慮太多，誠實做自己即可。若已明瞭本身不符該公司文化，就別浪費時間，試試別家吧！}

{　好好檢視自己的履歷是否差不多了，也讓其它人來幫忙仔細瞧瞧。要求對方以特定公司員工的角度，看看能不能細數您履歷上的背景細節，而不是只問問『你覺的怎樣』？最後，試問自己：您的履歷是否回答了雇主的三個基本問題呢？}